東莞戶外拓展培訓：企業(yè)組織拓展培訓時明確培訓目的是關鍵。拓展培訓的直接目的是提高學員的知識、提高學員的技能、改變學員的態(tài)度；。拓展培訓的間接目的是使組織與學員形成共同目標以維持組織的持續(xù)發(fā)展。公司在組織拓展培訓之前一定要明確參與東莞戶外拓展培訓課程的目的，它是指導培訓工作的基礎，也是衡量培訓工作效果的標準。一般而言客戶參加培訓有以下幾個主要的目的：

　　(1)提高員工的能力和技術水平。組織的發(fā)展對員工的能力和技術水平提出了新的要求，只有通過東莞戶外拓展培訓才能使員工的能力和技術水平與組織的發(fā)展同步。

　　(2)提高員工的綜合素質(zhì)。員工的素質(zhì)包括思想素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)等。員工的綜合素質(zhì)優(yōu)劣直接關系到組織的發(fā)展。通過東莞戶外拓展培訓提高員工的綜合素質(zhì)是優(yōu)化人崗匹配。以崗擇人、人崗相適是組織發(fā)揮員工積極性的重要途徑。隨著企業(yè)的發(fā)展，大部分員工都不同程度地存在達不到崗位要求的情況，組織需要通過培訓使員工更好地勝任自己的本職工作，以在自己的崗位上發(fā)揮更大的作用。組織培訓的重要手段。東莞戶外拓展培訓由東莞專業(yè)的東莞戶外拓展培訓公司提供，組織員工戶外拓展培訓增強團隊凝聚力執(zhí)行力，戶外拓展培訓的意義。

　　(3)有效溝通、團結合作。通過東莞戶外拓展培訓使得組織各部門之間及員工之間能夠有效地進行思想、觀念、信息、情感的交流以促進彼此間的了解，形成組織內(nèi)部和諧的人際關系、高效的工作團隊，團結合作完成組織的目標。

　　(4)優(yōu)化人崗匹配。以崗擇人、人崗相適是組織發(fā)揮員工積極性的重要途徑。隨著企業(yè)的發(fā)展，大部分員工都不同程度地存在達不到崗位要求的情況，組織需要通過培訓使員工東莞戶外拓展培訓地勝任自己的本職工作，以在自己的崗位上發(fā)揮更大的作用。