【課程背景】
團隊成員由于價值認同、個性差異及認知角度的不同，加上溝通的缺失，團隊協(xié)作往往會變得難以駕馭。團隊成員往往不自覺地陷入五種危險的沼澤：缺乏信任、缺乏凝聚力、缺乏溝通、推卸責任、無視結果。
增強團隊凝聚力拓展訓練營從建立信任開始，讓學員在情景模擬中引爆沖突，在“現(xiàn)實”面前，從自我責任開始，反省得失，承擔責任。從“心”開始，展開卓越團隊建設之旅！

【課程簡介】
團隊發(fā)展的過程中，總會遇到這樣那樣的困難，但只要團隊機能運轉正常，在任何困難下都能創(chuàng)造性地實現(xiàn)突破。
信任，如同團隊機能的血液，是基礎；
沖突，觸及團隊問題的根本，是手段；
投入，保證團隊能量的持續(xù)，是動力；
責任，降低團隊成長的風險，是底線；
結果，成就團隊發(fā)展的績效，是目標。
團隊動力泵，從團隊建設的基礎、手段、動力、底線、目標五大方面打造團隊凝聚力，實現(xiàn)團隊績效提升。

【基本信息】
參訓對象：公司核心管理人員、營銷人員、基層人員
培訓時間：1天或2天1夜

【培訓目標】
在自然及開放的環(huán)境中，讓參加者體會互充分體驗 “激情參與，感動回憶，付諸于行”的全過程 。
1、團隊合作。訓練中除了讓學員通過團隊拓展活動來體驗普遍意義上的團隊理念，如團隊的多種角色、團隊成長階段、計劃分工、領導、決策、團隊沖突處理等團隊建設的基本要素外，更針對中高管理層和銷售團隊的特點，特別設計了“誠信博弈”等管理游戲，分別強化“誠信與雙贏”、“局部與全局利益”以及“高效溝通”等與管理和銷售密切相關的環(huán)節(jié)；
2、行動和沒有任何理由。必須培養(yǎng)兩個習慣：行動力、積極心態(tài)。絕不可以“坐而論道”，要行動（Action）； “不為失敗找借口，只為成功找方法”；
3、挑戰(zhàn)與創(chuàng)新。訓練中的挑戰(zhàn)來自三個方面：艱苦挑戰(zhàn)訓練對體力和意志的考驗、機關重重的管理游戲的團隊智力考驗、看似不可能的創(chuàng)新思維的考驗。通過精心設計的環(huán)環(huán)相扣的訓練環(huán)節(jié)，讓學員勇敢面對來自心理、體力、外界壓力的挑戰(zhàn)，煥發(fā)不斷向自我發(fā)出挑戰(zhàn)的工作；
4、壓力管理。企業(yè)管理人員、銷售人員長期承受來自客戶和企業(yè)的深度壓力中而無法自我釋放和調節(jié)，常常導致工作熱情下降，失去斗志。學習如何自我釋放和管理壓力，使壓力變成工作中的動力，使企業(yè)管理人員和銷售人員能及時調整狀態(tài)，保持積極的心態(tài)，增強應對各種挑戰(zhàn)的能力，提高參訓人員承受壓力的心理素質；通過上下級之間的縱向激勵保持工作熱情，為各階段的目標做好身體和心理的雙向準備。
5、增強團隊凝聚力拓展訓練營在團隊合作的基礎上，將不可能化為可能，感受團隊力量，培養(yǎng)感恩心態(tài)，提升團隊凝聚力。

【培訓思路】
1、融合：通過競爭組建團隊，讓學員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍！
2、挑戰(zhàn)：改變環(huán)境，承擔壓力與挫折，挑戰(zhàn)自我，形成團隊合力！
3、反省：壓力、細節(jié)、自我責任、人際技能、環(huán)境；
4、行動：不斷改進并付諸行動，感受團隊力量，激發(fā)工作熱情與信心！

【組織收益】
增強團隊凝聚力拓展訓練課程通過研究團隊動力原理，尋找團隊績效提升乏力的本源，通過優(yōu)化團隊機能，打造團隊凝聚力，實現(xiàn)突破： 
● 建立信任：引導組織成員互相信任，不互相猜忌，精誠合作，把時間和精力花在解決實際問題上，而不是花在相互猜疑上；
● 擁抱沖突：引導組織成員不要懼怕沖突，要直言不諱、據理力爭，敢于接納不同意見，"對事不對人"地充分溝通，降低溝通成本；
● 充分投入：引導組織成員形成鎖定目標、科學計劃、合理分工、明確責任的意識，真正把想法落實到行動上，遇到困難時果斷調整計劃，直指目標，不存猶豫，勇往直前；
● 勇?lián)熑危阂龑ЫM織成員敢于直面責任，做到高標準、嚴要求、重責任、敢擔當，敢于直面自己的錯誤同時并指出他人的錯誤協(xié)助他改進；
● 重視結果：引導組織成員認識到只有實現(xiàn)組織效益，才有可能更好地實現(xiàn)個人價值，養(yǎng)成凡事要有行動，更要有結果的習慣。

【課程安排】（以下增強團隊凝聚力拓展訓練課程安排為模擬項目，可根據客戶需求及學員情況安排課程）



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